不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，
过了大约半个小时 ，请到公司贵宾接待室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动，有了辞职原因调查表的“铺垫”，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，实际上 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，