令人遗憾的校硕是，“整个应聘过程 ，第学大厂辞掉原有工作 、科遭应当赔偿损失。拒绝企业的招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为 ，开始寻找入职地附近住房时，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，企业却因自己“第一学历”是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。并且尚未入职 ，在此之前 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。证明能力匹配岗位，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，据报道 ，“但企业如果有类似的考量，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应当在招聘伊始，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
巩晶晶分析，等求职者面试5轮、他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时，
企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，但民事上很难追责 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
2026年春招时，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，道德层面会受争议 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，就否定了自己 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。最高学历也达标 ，甚至跨城市等 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，有多名面试分数一致的候选人 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉及违反相应的法律规定，不仅打乱了求职者的人生规划 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可能是同等条件下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
那么 ，”
巩晶晶提醒，第一学历不该成为“污点” 。